Um die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu erreichen, müssen wir unsere Lebensweise verändern. Was geistiges Eigentum (IP) dazu beitragen kann? Patentgeschützte Erfindungen, nachhaltige Designs und Marken – all das kann uns helfen, ein besseres, umweltverträgliches und zukunftsfähiges Morgen zu entwerfen.
Die Changemaker-Galerie der WIPO stellt Erfinderinnen, Schöpfer und Unternehmen aus der ganzen Welt vor, die eine nachhaltige Zukunft für alle gestalten und aufbauen.
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Mit dem Bundes-Klimaschutzgesetz hat sich die Bundesregierung das Ziel einer klimaneutralen Bundesverwaltung bis 2030 gesetzt. Um dies zu erreichen, handeln auch wir im DPMA nachhaltig und integrieren die Nachhaltigkeits-Ziele in unsere täglichen Abläufe. Damit leisten wir unseren Beitrag, um unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu schützen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gesundes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Angelehnt an die Agenda 2030 der Vereinten Nationen mit ihren 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung hat die Bundesregierung im Rahmen ihrer Nachhaltigkeitsstrategie das „Maßnahmenprogramm Nachhaltigkeit – Weiterentwicklung 2021-Nachhaltigkeit im Verwaltungshandeln konkret umsetzen“ aufgelegt. Dieses fordert von allen Bundesbehörden, so auch vom DPMA, die Umsetzung der Ziele in zehn Handlungsfeldern, die die drei Säulen der Nachhaltigkeit abdecken: Ökologie, Ökonomie und Soziales.
Um die Nachhaltigkeits-Ziele zu erreichen, haben wir im DPMA das Thema eng mit unserer Hausstrategie verknüpft. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Handlungsbedarf zu erkennen und passgenaue, kennzahlenbasierte Initiativen zu entwickeln und zeitnah umzusetzen. Dazu bauen wir im DPMA ein Nachhaltigkeitsmanagement auf, das diese Initiativen kontinuierlich entwickelt und optimiert. Wir sind uns der Verantwortung und Vorbildfunktion einer Bundesbehörde bewusst und setzen bereits seit vielen Jahren erfolgreich Initiativen in verschiedenen Handlungsfeldern um.
Handlungsfelder Ökologie und Ökonomie | Handlungsfeld Soziales |
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Alle Dienstgebäude des DPMA werden seit 2018 ausschließlich mit Ökostrom aus erneuerbaren Energien versorgt. | Seit vielen Jahren fördert das DPMA die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dafür erhielt das DPMA 2023 erneut das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“. |
Seit 2011 nutzen wir in unserem Haupthaus in der Zweibrückenstraße bereits Solarenergie und Geothermie | 2023 trat eine Dienstvereinbarung zum ortsflexiblen Arbeiten in Kraft. |
In den Erkundungsverfahren für die bald anstehende Sanierung unserer Dienstgebäude werden die Potentiale zur Energieeinsparung und zur Steigerung der Flächeneffizienz berücksichtigt. | Führungspositionen werden im DPMA auch in Teilzeit oder als „Doppelspitze“ besetzt |
Gemäß dem Grundsatz der Reisevermeidung versuchen wir, nicht unbedingt notwendige Dienstreisen zu vermeiden und setzen moderne Videokonferenz- und Kommunikationstechnik ein. | Das DPMA bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement an und führt regelmäßig Umfragen zur Belastung am Arbeitsplatz durch. |
Durch eine Dienstvereinbarung zum ortsflexiblen Arbeiten vermeiden wir Anfahrtswege unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. | |
Das DPMA bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine finanzielle Förderung für den Erwerb eines Jobtickets und fördert die Fahrradnutzung der Beschäftigten. | |
Durch den Ausbau digitaler Arbeitsprozesse reduzieren wir den Papierverbrauch erheblich. |
Bild 1 + 2: WIPO, Bild 3: iStock.com/stadtratte